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Index de l’égalité femmes-hommes : où en êtes-vous dans votre entreprise ?

| Publié le 7 mars 2019 | Dernière mise à jour le 2 août 2019
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Après les entreprises de plus de 1 000 salariés, le 1er mars dernier, c’est au tour des entreprises de plus de 250 salariés de devoir publier leur Index de l’égalité professionnelle. Elles doivent satisfaire à cette obligation pour le 1er septembre prochain.

Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes.
Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.

Des indicateurs et des points pour s’évaluer

Plus elles seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu ; le nombre maximum étant de 100.
Avec moins de 75 points, elles devront mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement.

Un délai pour se mettre en conformité

Les entreprises auront 3 ans pour se mettre en conformité.
En premier lieu, celles de plus de 1000 salariés, à partir du 1er mars 2019, puis celles de plus de 250 salariés au 1er septembre 2019.
A partir du 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés seront également concernées, avec un Index de l’égalité femmes-hommes adapté pour tenir compte de leurs spécificités

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Pour le moment, le calculateur est configuré pour les entreprises de plus de 250 salariés : il le sera bientôt pour les entreprises de 50 à 250 salariés !
https://index-egapro.travail.gouv.fr/

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